Maak kennis met Gerben!

Mijn avontuur bij GANL begon via een uitzendbureau, maar vanaf het eerste moment voelde ik me onderdeel van het bedrijf. Nog voordat ik officieel was begonnen, ontving ik al een uitnodiging voor het kerstdiner. Mijn start viel samen met de feestdagen en na anderhalve week was mijn proeftijd al afgerond.

Ik begon als verantwoordelijke voor de ontvangst van goederen. Dat hield in dat ik zorgde dat alles correct werd binnengebracht, gecontroleerd, gelabeld en op de juiste plek terechtkwam. Ook de digitale verwerking hoorde daarbij, zodat de goederen verder opgepakt konden worden binnen de organisatie.

Hoewel de sfeer en het werk prettig waren, merkte ik na een aantal maanden dat ik meer uitdaging en afwisseling miste. Dit gaf ik aan bij HR. Ik had de ambitie om binnen de organisatie te groeien, want ik voelde me hier helemaal thuis.

Een paar maanden later deed zich een kans voor: de toenmalige teamleider van de logistiek vertrok, en HR vroeg me of ik de rol wilde overnemen. Ze boden me de nodige begeleiding en garanties, voor het geval de functie toch niet zou passen.

Die overgang was echter zwaar. Het werk als teamleider bleek veel meer verantwoordelijkheid met zich mee te brengen dan ik had verwacht. Mijn oude functie was nog niet vervuld en er speelde veel binnen het bedrijf. Uiteindelijk trokken mijn collega’s aan de bel en kaartten ze mijn welzijn aan bij de toenmalige directeur.

Hoewel ik aanvankelijk niet wilde toegeven, kreeg ik een wake-up call toen de toenmalige directeur me persoonlijk vertelde dat ik beter op mezelf moest letten. Samen met mijn team en collega’s zijn we toen gaan kijken naar hoe we de zaken beter konden aanpakken.

Gelukkig werd mijn oude functie ingevuld en kreeg ik meer rust. Vanaf dat moment kon ik echt groeien in mijn rol, en inmiddels vervul ik die al ruim drie jaar.

Wat ik mooi vind aan deze rol, is dat ik veel contact heb met verschillende afdelingen. Iedereen heeft zijn eigen belang bij een goede logistieke afhandeling, van inkoop tot R&D, en van marketing tot service. Het werk is dynamisch, en geen enkele dag verloopt zoals gepland. Je moet snel kunnen schakelen, meedenken en flexibel zijn. Dat houdt me scherp en gemotiveerd.

In de afgelopen jaren heb ik mijn functie verder kunnen ontwikkelen, in lijn met de groei van de organisatie. Mijn dag begint meestal met een “roll call” met het team, waarbij we de planning van de dag doornemen. Ook rond de pauze hebben we zo’n moment om bij te schakelen en alles te controleren.

Verder begeleid ik de transportbewegingen en planningen, controleer ik facturen en bestellingen, en houd ik toezicht op RMA’s. We doen veel inkomende controles, vooral voor de goederen die naar de assemblagelijn gaan.

Daarnaast zijn er de reguliere tellingen, orderpicking en assistentie bij de bevoorrading en controles van de assemblagelijn. Ook het beheren van de voorraad bij externe magazijnen hoort erbij. Het werk is een mix van administratieve taken en het fysiek aanwezig zijn in het magazijn. Ik overleg veel met de collega’s op de werkvloer en houd zicht op de to-do lijsten.

Wat GANL bijzonder maakt, is dat iedereen allround getraind wordt, zodat we elkaar kunnen opvangen waar nodig. Toch heeft ieder zijn eigen specialisatie, gebaseerd op waar hij of zij goed in is en plezier uit haalt. Als teamleider heb ik hierin een belangrijke rol.

Ik ben een aanspreekpunt voor iedereen en begeleid mijn collega’s waar nodig. We werken aan groeiplannen en persoonlijke KPI’s, maar ik zorg ervoor dat dit toegankelijk en begrijpelijk blijft voor iedereen.

Mijn motto: neem jezelf niet te serieus, blijf met beide benen op de grond en wees vooral jezelf.

Daarnaast hecht ik veel waarde aan het creëren van een hecht team met open communicatie, waar zowel complimenten als kritiek welkom zijn. Er moet ook ruimte zijn voor persoonlijke zaken als daar behoefte aan is. Hierin vind ik aandacht voor diversiteit en inclusiviteit ook extreem belangrijk.

We hebben een heel divers team aan mensen en ik wil dat iedereen zich bij ons thuis voelt. Er mag geen ruimte zijn voor vervelende situaties – op wat voor manier dan ook. Ik zet me ervoor in dat iedereen hier veilig en prettig kan werken, ongeacht achtergrond.

Bij ons in het magazijn wordt van iedereen zelfstandigheid en denkwerk verwacht. Het is niet alleen maar dozen pakken – er komt veel meer bij kijken, en dat maakt het werk uitdagend en uniek. Dat is niet voor iedereen weggelegd, maar ik vind het fantastisch.

De uitdaging die ik aanvankelijk miste, heb ik inmiddels meer dan gevonden. De afdeling is superdynamisch en je moet flexibel kunnen omgaan met veranderingen. Het werk is afwisselend, van administratieve taken tot fysiek bezig zijn in het magazijn.

Bij ons is er nog veel handmatig werk, ook op administratief vlak, wat vrij uniek is. Dit is deels een overgangssituatie, omdat we werken aan verdere automatisering en optimalisatie. Ondanks dat, kunnen we alles goed oppakken in onze dagelijkse flow.

Wat dat betreft vind ik het mooi om te zien dat – ondanks de groei en veranderingen – de menselijkheid centraal blijft staan. Hier krijg ik de vrijheid om beslissingen te nemen en ben ik niet slechts een efficiëntie-machine, maar een gewaardeerde collega.

Wat me het meest aanspreekt, is de dynamiek en afwisseling van mijn rol als teamleider. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Deze omgeving stimuleert niet alleen mijn zelfstandigheid en denkvermogen, maar maakt het ook mogelijk om een hecht team te bouwen waarin diversiteit en open communicatie worden gewaardeerd.

Het geeft me voldoening om te zien dat iedereen zich veilig en prettig voelt op de werkvloer, ongeacht hun achtergrond. Deze aspecten maken mijn werk bij GANL uniek en waardevol, en dat is precies waar ik naar op zoek was.