Veelgestelde vragen

Als innovatieve en toekomstbestendige organisatie bieden we veel groeiperspectief, een sterke marktpositie en de wendbaarheid van een lokale speler binnen de kracht van een internationale groep. Daarnaast bieden we veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zetten we ons in voor mentaal en fysiek welzijn, en meer.

We bieden een modern pakket aan arbeidsvoorwaarden, inclusief veel verlofdagen, flexibele werktijden en werkplekken, korting op zorgverzekering en toegang tot GoodHabitz trainingen.

Wij bieden zowel vaste als tijdelijke contracten, afhankelijk van de functie en omstandigheden. Daarnaast kijken we altijd naar de mogelijkheden voor contractverlenging en vaste aanstellingen.

Wij ontwikkelen en leveren oplossingen voor een gezond, comfortabel en duurzaam en buitengewoon binnenklimaat, met aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).

Een buitengewoon binnenklimaat betekent ook aandacht voor het buitenklimaat. We voelen ons dan ook verantwoordelijk voor mens en milieu.

Zo passen we in de ontwikkeling van onze producten zoveel mogelijk recyclebare materialen toe en werken we samen met diverse social firms in Nederland. Daarnaast hebben we sinds 2023 een eigen assemblagelijn op onze locatie in Veenendaal.

Onze EVP benadrukt innovatie, persoonlijke groei, welzijn, collegialiteit, en een positieve werkomgeving. We streven ernaar om een gezond, comfortabel en duurzaam binnenklimaat te bieden voor iedereen.

Onze cultuur is hecht en gemoedelijk, met korte lijnen en open communicatie. We waarderen vakmanschap, initiatief en samenwerking in een positieve, no-nonsense omgeving.

Meer weten over hoe het is om voor ons te werken?

We hebben een actieve personeelsvereniging, organiseren themadagen en netwerkborrels en bevorderen samenwerking en verbinding tussen collega’s door diverse initiatieven.

Door een cultuur van open communicatie, maatwerkverantwoordelijkheden, en waardering voor initiatief en vakmanschap, stimuleren wij continue innovatie en persoonlijke groei.

We geloven dat een diverse en inclusieve werkomgeving essentieel is voor innovatie en succes. Daarom ondersteunen we diversiteit in gender, etniciteit, leeftijd en achtergrond aan. We hechten dan ook veel waarde aan gelijke kansen voor iedereen.

Dit betekent dat elke sollicitant of medewerker, ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit, religie of andere kenmerken, eerlijk en gelijk behandeld wordt. Dit is gewaarborgd in o.a. onze gedragscode.

We bevorderen een goede werk/privé balans, bieden flexibele werktijden (mits je functie dit toelaat), gezonde werkplekken met zit/sta bureaus en aandacht voor zowel fysieke als mentale gezondheid. Daarbij ook kleine zaken zoals (kosteloos) vers fruit voor iedereen in onze kantines. En hebben we natuurlijk een op-en-top geregeld binnenklimaat.

We respecteren het recht op onbereikbaarheid, bieden flexibele werktijden en werkplekken, en zorgen voor een ondersteunende werkomgeving met aandacht voor mentale gezondheid en persoonlijk welzijn. Daarbij heb je ook 23 vakantiedagen en 13 ATV dagen om de ontspanning op te zoeken.

We bieden uitgebreide onboarding programma’s en een buddy-systeem om nieuwe medewerkers te ondersteunen en snel deel te laten uitmaken van ons hechte team.

Absoluut! Wij bieden onze medewerkers duidelijke carrièrepaden met kansen om zowel verticaal als horizontaal door te groeien. Door middel van persoonlijke ontwikkelingsplannen en regelmatige evaluaties zorgen we ervoor dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen binnen het bedrijf.

Wij bieden uitgebreide onboarding programma’s, (inter)nationale trainingsprogramma’s, interne roulatie en persoonlijke ontwikkelingsplannen om jouw groei te ondersteunen. Daarnaast hebben medewerkers hebben toegang tot een leerbudget, trainingen op maat, GoodHabitz cursussen en (inter)nationale ontwikkelingsprogramma’s om hun kennis en vaardigheden te vergroten.

Wij bieden wereldwijde leerkansen en ontwikkelingsprogramma’s, en moedigen deelname aan (inter)nationale programma’s aan om jouw horizon te verbreden.

Voor de meeste functies vragen we om een up-to-date cv en een motivatiebrief. Voor sommige functies, zoals technische of creatieve rollen, kan een portfolio of referenties gevraagd worden. Dit staat altijd vermeld in de vacaturetekst.

Je kunt eenvoudig solliciteren via onze website door op de vacaturepagina het sollicitatieformulier in te vullen en de benodigde documenten te uploaden. Ook kun je via platforms zoals LinkedIn solliciteren, als dat beschikbaar is voor de betreffende vacature.

Het sollicitatieproces kan variëren afhankelijk van de functie, maar gemiddeld duurt het tussen de 2 en 4 weken van de eerste sollicitatie tot een definitieve beslissing. We streven ernaar om je zo snel mogelijk op de hoogte te houden van de voortgang.