Ik ben Rik en inmiddels vier jaar werkzaam bij Groupe Atlantic Nederland. Ik ben hier binnengekomen als Project Consultant voor de utiliteitsmarkt, toen we nog een bescheiden team van ongeveer 30 collega’s waren. Na een half jaar werd ik door de groei van het bedrijf gevraagd om Sales Manager te worden voor het verkoopteam.

Het mooie aan deze rol is dat – hoewel je van collega naar leidinggevende gaat, de collegialiteit behouden blijft. Ik gedraag me niet als een typische leidinggevende; ik zie mezelf eerder als een collega die ondersteunt, meegaat naar klanten en samen met hen nieuwe successen behaalt.

Mensenwerk

In mijn vakgebied zijn enthousiasme en durf essentieel. Je moet buiten willen zijn en met verschillende klanttypen kunnen omgaan. Doorzettingsvermogen is cruciaal; verkopen begint bij “nee”. Een klant haal je niet over de streep door je technische kennis. Het gaat met name om de mens, het bedrijf achter de mens en dan pas over de producten.

Werken met mensen vraagt om continu aanpassen, goed luisteren en goed kunnen schakelen. Het vraagt dan ook om best wat vrijheid en flexibiliteit en die krijg ik hier gelukkig volop!

Eigen stempel

Er heerst hier een cultuur waarin eigen initiatief en creativiteit worden aangemoedigd. Ik krijg de ruimte om nieuwe ideeën te verkennen, initiatieven te nemen en zelfstandig te handelen. Deze vrijheid stelt me in staat om mijn taken op mijn eigen unieke wijze aan te pakken, waardoor ik me volledig kan inzetten en mijn eigen stempel kan drukken op mijn werk. Het geeft me de kans om te groeien en te leren, terwijl ik tegelijkertijd bijdraag aan het succes van het bedrijf.

Hierin merk ik ook echt het verschil tussen de grote, corporate bedrijven waar ik vandaan kom en de meer familiaire setting van GANL. Hier wordt je als individu gewaardeerd en doet het er echt toe wat je doet en wordt er naar je geluisterd. Bij een groter bedrijf moet je maar afwachten of er wat gebeurt met je idee en hier kun je direct resultaat zien

Variatie

Mijn werkdagen variëren tussen tijd doorbrengen op kantoor en in het veld. Op kantoor is mijn dag dynamisch en divers, met veel verschillende onderwerpen. Van overleggen met marketing en productmanagement over nieuwe introducties, tot het afstemmen met de binnendienst over projecten en het plannen van nieuwe initiatieven.

Ik bezoek regelmatig grote klanten en groothandels, meestal met een accountmanager, om hen te overtuigen van onze producten. We delen ons enthousiasme en het gebeurt zelden dat we zonder succes vertrekken.

Collegialiteit

Soms wordt er ook wel gedacht dat een functie in de buitendienst wat eenzaam kan zijn, maar daar is hier geen sprake van. Je werkt echt als een team, dus belt ook veel met collega’s. Je bent ook regelmatig op kantoor te vinden, dus je ziet en spreekt veel collega’s. Je staat zeker niet alleen voor bij ons.

Samenwerken doen we dan overigens met alle teams, bij voorkeur op een informele wijze. Het is geen kwestie van zaken over de schutting gooien, maar samen naar oplossingen zoeken. Het is geen verzameling van afzonderlijke afdelingen; we werken samen om succes te behalen. Het verrassende is dat hulp soms uit onverwachte hoek komt, wat het werk veel leuker maakt.

Continue groei

We groeien de afgelopen jaren enorm hard en dat betekent ook dat je soms tegen uitdagingen aanloopt. Maar dit is voor mij alleen maar motiverend. Het aangaan van uitdagingen en het bereiken van solide resultaten geeft me een hoop energie.

Ik zoek altijd naar manieren om grenzen te verleggen en te excelleren, zowel voor mezelf als voor mijn team. Het geeft me veel voldoening om te zien hoe we als team groeien en samen successen behalen.

Gedeelde successen

Een situatie waar ik met name trots op ben zijn de zomers van 20~22. Tijdens deze zomers hebben we een ongekende vraag naar aircoheaters gezien. Het was een uitdaging, maar door slimme samenwerking, hoogwaardige producten en uitstekende service waren we in staat om voortdurend te blijven leveren.

Het team heeft buitengewoon goed samengewerkt om aan de enorme vraag te voldoen. Zo hebben we door nauwe samenwerking tussen onze verschillende afdelingen alle voorraden uit heel Europa naar ons toe weten te halen. Hierdoor konden wij niet alleen onze bestaande klanten blijven bedienen, maar ook nieuwe klanten.

Hierdoor maakte we een flinke groei door in marktaandeel op het gebied van airconditioning en wisten we nieuwe klanten naar ons toe te trekken. Dit is een van de vele collectieve successen waar ik het meest trots op ben.

Deze ervaring toont de kracht van ons bedrijf, niet alleen in het hebben van goede producten, maar ook in het vermogen om met grote vraagstukken om te gaan. Het was een periode van intense inzet en teamwork die uiteindelijk resulteerde in een ongekend succes voor ons bedrijf.

Duurzame bijdrage

Wat GANL onderscheidt, is het gevoel van samenhorigheid en de directe impact van je werk. We dragen allemaal bij aan een gemeenschappelijk doel: duurzame all-electric binnenklimaatsystemen leveren.

Voor mij persoonlijk is het werken met duurzame producten bij GANL niet alleen een verantwoordelijkheid, maar ook een kans om echt iets te betekenen voor de wereld waarin we leven. Het is een motiverende gedachte dat ons werk niet alleen commercieel succes oplevert, maar ook bijdraagt aan een duurzamere en betere wereld voor de komende generaties.

Join the team!

Wil jij je net als Rik samen werken aan een duurzaam (all-electric) binnenklimaat voor heel Nederland en onderdeel uitmaken van een tof team mensen? Bekijk dan nu onze openstaande vacatures hier en join the team!